Ideālā kandidāta DNS. Ko par to domā MI.

Ideālā kandidāta DNS. Ko par to domā MI.

Personāla atlases process savā ziņā ir klasisks bez pārsteigumiem un lielām inovācijām ar mērķi atrast piemērotāko un motivētāko kandidātu. Lai gan tas varētu šķist vienkārši, bieži vien ar Piemērotību mēs katrs saprotam kaut ko citu. Strādājot personāla atlases un novērtēšanas jomā nākas redzēt daudz dažādas situācijas par darba devēju redzējumu, kāds tad ir ideālais kandidāts. Šajā jomā arī veikta virkne pētījumu, kādas personības īpašības, kompetences, pieredze u.c. ietver ideālais kandidāta profils. Nolēmām pajautāt MI viedokli šajā saistībā, ko arī nedaudz gatavi analizēt jau no praktiskās pieredzes. Kopumā atbildes labi un precīzi apkopo galvenās vadlīnijas īstā darbinieka meklējumos.

MI uzskata

Profesionālajā ziņā:

1. Atbilstoša pieredze un prasmes: o Tieši atbilstoša pieredze iepriekšējos darbos. o Skaidri izteiktas tehniskās vai specializētās prasmes (piemēram, programmēšana, projektu vadība, mārketings atkarībā no amata). o Spēja parādīt rezultātus (piemēram, KPI, mērāmie sasniegumi).
2. Adaptēšanās un mācīšanās spējas: o Elastība jaunos apstākļos. o Nepārtraukta vēlme attīstīties (kursi, sertifikāti, pašmācība).
3. Komunikācijas un sadarbības prasmes: o Spēja strādāt komandā. o Efektīva saziņa ar kolēģiem, klientiem, vadību.
4. Proaktivitāte un iniciatīva: o Kandidāts meklē iespējas uzlabot, ne tikai izpilda uzdevumus

Kognitīvās un personības īpašības:

1. Kritiskā domāšana – spēja izvērtēt problēmas un pieņemt pamatotus lēmumus.
2. Radošums – piedāvā jaunas idejas, risinājumus.
3. Emocionālā inteliģence – spēj saprast un pārvaldīt gan savas, gan citu emocijas.
4. Uzticamība – apzinīgums, precizitāte, atbildība.

CV un klātbūtne (no AI analīzes skatupunkta): • Strukturēts, kodolīgs CV ar skaidriem laika posmiem, atbildībām un rezultātiem. • Klātbūtne LinkedIn vai citos profesionālos tīklos. • Klāt pievienoti portfolio vai konkrēti darba piemēri, ja tas ir aktuāli.

Kopsavilkums Vienlīdz ir svarīga gan darba pieredze, praktiskās iemaņas, kā arī personības īpašības un saskarsmes iemaņas. Pašreiz darba devēji arī izvērtē kompetences. Racionāli raugoties, no minētajām varētu akcentēt lēmumu pieņemšanas kompetence, spēja risināt problēmas, uzņemties atbildību, spēja vadīt komandu vai procesus. Personāla atlases procesā svarīgs ir kandidāta CV un profils sociālajos tīklos, īpaši izceļot profilu un tā kvalitāti LinkedIn. Noteikti šajā ziņā piekrītam īsam MI kopsavilkumam, kas arī varētu būt noderīgs gan personāla vadītājiem un speciālistiem darbinieku atlases procesā.